員工照顧

員工薪酬與福利

員工薪酬與福利

唐榮公司薪資、福利、考核與晉升機會皆不因性別或結婚生育而有不同等之對待，並提供具競爭力的薪酬與福利制度。唐榮公司非常強調員工團隊合作，唯有團隊的共識，才能共邁公司願景與目標。因此並依照公司獲利狀況和前瞻性，提供的薪資福利符合社會期待的水平，每年度依個人績效、職務內容與外部薪資調查報告進行薪資分析，以作為薪資調整之依據，確保員工薪資保有市場競爭力。

本公司本綜覈名實、信賞必罰之旨，定期客觀公平考核從業人員績效，作為受考人薪給調整、獎金給與、任免遷調、培訓發展之依據，且公司全體員工皆適用此一制度。

員工薪酬

員工薪資給付係參考同業薪資基準、組織結構、考量營運績效與財務狀況，並訂定「從業人員薪給管理辦法」，制定新進人員敘薪標準，提供優於法定基本工資標準之本薪，且不因性別而有所差異，相同職位、職等之男女從業人員其本薪相同，即比例為 1:1。

員工薪資項目
本薪

採薪幅制，分別依從業人員之職等按本公司「薪幅薪給表」給付。

加給、津貼

包含主管加給、伙食津貼及環境津貼。主管加給及環境津貼隨職位、職務異動調整或取消。

全勤獎金

為鼓勵人員正常出勤，依人員每月出勤狀況所發給之獎勵金，每年合計最高核發十四日本薪之津貼。

經營績效激勵獎金

為促進企業化經營及激勵員工工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效，依「經營績效激勵獎金要點」規定，視當年度公司盈利狀況，發放盈餘激勵獎金。

年終獎金

為慰勞本公司從業人員一年來工作之辛勞，每年年底發給年終獎金。年度內因新進或已命令退休（自請退休）、資遣、留職停薪復職人員及在職死亡人員，得各按當年度內在職滿額月數比例發放。

薪資調整制度

本公司除視公司營運狀況、消費者物價指數及其他同業調薪狀況等因素有年度調薪外，並有年度考績調薪機制。114年底基本薪給為員級（技術員）31,590元，師級38,698元，皆高於法定基本工資。

各職別薪酬比例

員工福利

員工福利措施

為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件，滿足員工需求。除依法提供基本保障外，特別提供或贊助各項有關福利計劃之推展。

員工福利措施共計11項：

  • 傷病、住院贈慰問金。
  • 辦理職工子女獎助學金。
  • 年終尾牙聚餐活動。
  • 補助員工伙食費。
  • 公司辦理郊遊，旅行等聯誼活動補助款。
  • 提供公司員工制服。
  • 提供員工伙食及員工宿舍。
  • 每年表揚模範員工，致贈獎章、獎品及補助出國費用。
  • 退休獎牌。
  • 本公司員工每年定期健康檢查一次。
  • 員工持股信託。
職工福利委員會

唐榮公司除了依法成立職工福利委員會，並提撥職工福利金從事各項員工福利事宜外，為照顧勞工生活，維持勞資雙方和諧，增進同仁間感情及身心健康，鼓勵從事正當娛樂與休閒活動，本公司依法成立「唐榮鐵工廠股份有限公司職工福利委員會」。福利委員由公司各部門分為四大區域，各取兩席，另企業工會兩席，共 10 席，透過推舉或選舉的方式產生委員，藉由每兩個月召開例行性會議，於會議中行使相關職權，決議唐榮福委會所制訂之相關員工福利政策及規劃舉行之各項員工活動。

後續唐榮福委會即依據委員之決議執行及推展員工福利，包含節慶禮金、助學金、敬老金、結婚、喪葬、醫療補助等個人福利補助，以及社團活動、員工自強活動、廠慶活動等。

職工福利委員會福利事項有：

  • 員工及員工子女助學金
  • 辦理全體員工團體保險
  • 重病住院補助
  • 員工年節慰勞
  • 三節致贈在職人員慰勞金
  • 生日贈送生日禮券
  • 員工結婚禮金
  • 員工生育祝賀金
  • 公傷、病、死亡補助
  • 節日活動
  • 重陽敬老金
  • 補助員工自強活動經費
  • 社團補助
唐榮公司遊港聯誼活動
持股信託委員會

為提高唐榮鐵工廠股份有限公司從業人員對公司之向心力，養成員工是股東之經營夥伴意識，並期望從業人員之工作績效與公司成長相結合，使從業人員退休後之生活獲得較佳保障，特成立唐榮鐵工廠股份有限公司從業人員持股信託委員會。

持股信託委員會福利事項

公司依會員每月基本提存及追加提存總金額之百分之二十提撥為獎勵金。
育嬰假

依據《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》及唐榮公司的留職停薪規範等相關規定，員工任職滿6個月後，於每一子女滿三歲前有育嬰需求者得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，不得逾二年。但同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，且以最幼子女之育嬰留職停薪期間屆滿二年為限。112年有2人申請育嬰留職停薪。

110-112年育嬰留停情形
性別平等推動計畫

為支持並積極響應由勞動部所推動之”性別平等推動計畫”，本公司積極建構女性友善就業環境，提供舒適且設備完善之哺(集)乳室及優惠之托兒措施，致力落實性別平等工作法制，保障女性勞工就業之權益。