職業安全衛生管理運作

為妥善進行風險控管，持續改善工作場所、製造設備及作業方法，以有效預防工作傷害及促進健康，112年度共訂定6項安全衛生目標管理方案，並於每季召開之職業安全衛生委員會議均予列入追蹤改善情形。

為持續及主動積極辨識本公司各項例行性與非例行性活動與情形所造成之危害，已訂定「危害鑑別與風險評估管理辦法」、藉以評鑑危害之風險，規劃、決定相關風險控制措施，適切的將風險控制在可接受的程度。各單位原則上每三年全面重新檢視一次，每年應於11月底前完成定期檢討評估，若有修正之必要時再完成危害鑑別及風險評估資料之修正，並篩選鑑別出不可接受風險，做為下年度目標管理方案及決定控制措施之依據，以持續改善安全衛生管理系統。112年完成定期檢討評估共計3,151件，重新修訂檢討評估共計1,409件。

對於各廠區內員工、工作者、承攬商及來賓訪客等所從事有關之各項作業活動，機械設備之操作及使用之化學品等，均依《危害鑑別與風險評估管理辦法》每年定期進行風險鑑別，依照各種作業活動、操作機械設備或使用化學品時可能造成事故之嚴重度及發生之頻率，定義出量化之風險評分，當風險評分界於2~3分時則屬「低中度風險」，須確保現有防護設施之有效性，考量改善安全衛生績效的機會，屬可接受風險或改善機會，須落實或強化現有防護設施之維修保養、監督查核及教育訓練等機制。若當風險評分界於4~5分時則屬「高度重大風險」，為不可接受風險，對於重大及高度風險者須發展降低風險之控制設施，將其風險降至中度以下，則須立即採取風險降低設施，在風險降低前不應開始或繼續作業，並立即檢討現有保護措施之完整性或進行改善方案或加強應變能力。依據112年各部門危害鑑別風險評分於4~5分時屬高風險，以上者無，評分屬於2~3分屬低中度風險，以上者計2,853件。

作業時若發現問題，可立即向承辦工程師或安全衛生處反映，或透過各單位每日或每週部門會議提出向公司反映；另藉由承辦工程師每日作業場所巡查稽核，可當面與承攬商人員直接溝通。為鼓勵舉報人勇於揭發不法案件，本公司對檢舉人應為下列之保護：舉報人之身分資料應予保密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。內部舉報：不得因所舉報案件而對舉報人予以解僱、解任、降調、減薪、損害其法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。

• 若公司發生失能傷害事故，由事故單位進行自行調查後，由職業安全衛生管理代表依其嚴重度決定是否須召開事故專案調查。
• 訂定為必須召開專案事故調查會議之事故，其採取之矯正措施，由安全衛生處進行追蹤確認，並不定期稽查其成效。
• 重大非傷害事故及傷害事故責任單位承諾改善事項，但安全衛生處事後會持續追查其實施之持續性及有效性並定期陳報。

唐榮公司對所屬員工及承攬商之安全衛生環境非常重視，因此積極推動工安查核，如安全衛生處亦訂定「不符合事項矯正管理辦法」，查核過程若發現缺失不符合事項，提出改善對策及改善方法， 並進行矯正效果確認，完成改善後須進行執行情形檢討，以防範事故之發生。

唐榮公司相當重視承攬商的安全管理，因此以輔導、查核、宣傳並重的策略，強化承攬商的勞工安全意識。對於承攬商的選擇上則以公司採購規定為依據，除了訂定相關規定外，也要求承攬商投保新台幣 500萬元（含）以上具名之團體意外保險或雇主補償契約責任保險。承攬商參與投標時，需檢附勞工安全衛生教育訓練有效合格證及該合格證持有人受僱於投標廠商之勞保投保文件或公司負責人證明文件送審，故對於承攬商之輔導/查核/宣傳等，皆附隨於個別採購案件；涉及現場作業者，除強制得標商參與職業安全衛生協議組織會議外，唐榮公司亦提供起重機/堆高機操作人員/吊掛作業人員/施工架作業/缺氧作業/粉塵作業/特定化學作業/急救人員等在職教育訓練，協助得標商獲得更完整之勞工安全衛生教育。

對於工程承攬廠商也列入重視關注監控，在採購發包及承攬廠商合約中皆須列入「承攬商管理規則」加強管理，且於採購及驗收規範中已納入安全衛生管理規定，安全衛生處除向承攬商宣導承攬責任，必要時提供協助、訓練、改善教導，以維護廠內安全衛生政策之有效實施。例如危險性機械作業、局限空間、感電作業、動火作業、高架作業業、有機溶劑作業⋯等相關的危害注意事項，確保人員施工安全。