團體協約
為保障員工的權益，唐榮公司除依照勞動相關法令外，另有訂定工作相關規則以及各項人事管理規定，並與企業工會訂有團體協約(涵蓋具有企業工會會員資格之100%從業人員)及定期舉辦勞資會議，充分保障員工之合法權益。
唐榮與不銹鋼廠產業工會於民營化後95年7月3日首次簽訂團體協約，每3年進行團體協約協商，協約內容依團體協約法等相關規定訂定，旨在促進事業之發展與增進勞動者之福祉。於104年10月30日所簽訂之團體協約，內容包含總則、勞動契約、工作時間、工會活動、工作報酬、福利與安全衛生、退休、資遣、撫卹、勞資會議及勞資爭議、附則等九章，共計56條。其中，本公司認同企業獲利應與員工分享，爰於團體協約中訂有利潤分享條款，即「甲方於彌補累積虧損後在營運年度結算後有盈餘時，應於盈餘分派定額或一定比率作為員工酬勞或獎金，其定額或比率應由甲乙雙方協商並依據甲方公司章程辦理。」
於111年6月9日唐榮與唐榮公司企業工會展開新版團體協約草案協商，歷經2年4個月共7次協商會議，113年第二次提送董事會審議，刻正商議中，期許透過團體協約的修訂，能規範更為公平、合理的勞動條件，使勞工的權益獲得更為完整的保障。
唐榮工會
唐榮企業工會代表員工表達觀點與建議，爭取合理的工作環境與權益，對協助企業經營及社會面產生勞資和諧正面形象，企業工會改制 (100年5月12日)，以保障會員權益，增進會員知能，發展生產事業，改善會員生活，促進會員團結為宗旨。
唐榮除了定期召開勞資會議，並在董事會設置員工董事，基層員工建議可直接反應至董事會充分落實產業民主。
唐榮公司企業工會爭取勞工權益不遺餘力，且都以理性與平和方式進行，例如透過勞資會議，理事會與經理部門溝通座談，團體協商等以勞資協商方式為員工爭取權益。
近年來，唐榮公司企業工會除了爭取勞工權益及提昇對會員服務外，亦參加外部總工會辦理各種活動，共同關心各項勞工議題，為勞工兄弟發聲及爭取權益。
唐榮公司企業工會第10屆第1次會員代表大會
唐榮公司企業工會第10屆第1次會員代表大會
