教育訓練與考核
唐榮針對員工在職訓練及新人進用，提供多元化的訓練課程，包含：新進人員教育訓練、各類技術專長訓練、師級人員培訓，以培養優秀的中高階管理人才及提升員工的專業能力，以達成技術、管理及經驗之傳承目標。112年度教育訓練費用共計1,358,686元。
112年度教育訓練執行情形：
訓練方式
- 自辦訓練：係由各單位因應業務需要舉辦之訓練。
- 委辦訓練：因應業務需要派員至專業訓練機構訓練。
執行情形
- 自辦訓練共計1,783人次，支出計467,942元。
- 委辦訓練共計1,756人次，支出計561,839元。
- 辦理112年招募師級與員級新近從業人員甄試案，共錄取30名，費用等支出共計328,905元。
唐榮公司非常重視同仁的職涯發展，鼓勵員工精進自我，並導入各項管理訓練制度，積極開設人才職能培育與進修課程供作員工學習，例如為精進產品品質，112年JIS MARK標準作業說明之訓練及相關訓練（含化學實驗室標準作業程序訓練、物理實驗室標準作業程序訓練及分光室標準作業程序訓練）受訓總人數為12人，並全數通過相關考核。落實人才發展機制與確保人才發展品質，啟發同仁專業知識、技能及正確工作態度，以達到人力資源之有效運用，公司針對公司經營方針及策略需要，研究開發有關訓練活動、推動相關專案計畫、規劃與執行全公司訓練體系、統籌全公司訓練業務及協助部門專業訓練業務推動等。
受訓員工類別與性別與平均受訓時數
| 年度 | 110年 | 111年 | 112年 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目/性別 | 總人數 | 受訓總時數 | 平均受訓時數 | 總人數 | 受訓總時數 | 平均受訓時數 | 總人數 | 受訓總時數 | 平均受訓時數 | |
| 管理職 | 男性 | 23 | 54 | 2.35 | 42 | 435 | 10.35 | 40 | 282 | 7.05 |
| 女性 | 2 | 12 | 6 | 3 | 42 | 14 | 3 | 44 | 14.67 | |
| 正職 | 男性 | 537 | 7,742 | 14.43 | 514 | 10,114 | 19.67 | 504 | 10,374 | 20.58 |
| 女性 | 62 | 731 | 11.79 | 58 | 716 | 12.34 | 54 | 832 | 15.41 | |
計算公式：男性類別當年度平均受訓時數=當年度男性類別受訓總時數/當年度男性類別總人數。
教育訓練-資訊安全
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