人員晉升、異動與離退

113年共5人申請育嬰留職停薪。此外，唐榮員工對於職位異動及從業人員離退均按規定辦理。正式聘僱員工可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願退休。職位晉升、異動及優惠退休之規定如下：

本公司訂有「從業人員職位晉升、遷調、降調、職務調整及人事評議作業要點」，為拔擢及培育優秀從業人員與建構用人唯才、適才適任之人力資源調度，達成增進從業人員職務歷練、組織永續發展之目標，本公司人事晉升及異動悉依本規定辦理。

若因重大營運變化而需中止僱用關係時，公司將依勞動基準法規定提前預告。

• 繼續工作3個月以上，未滿1年者，於10日前預告之。
• 繼續工作1年以上，未滿3年者，於20日前預告之。
• 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

依據本公司從業人員工作規則規定，從業人員符合勞基法第53條規定者，得請退休：

• 工作十五年以上年滿五十五歲者。
• 工作二十五年以上者。
• 工作十年以上年滿六十歲者。

符合勞基法第五十四條規定者，應強制退休：

• 年滿六十五歲者。
• 身心障礙不堪勝任工作者。

《勞工退休金條例》施行後，本公司於95年7月5日民營化後進用之人員則一律適用新制，依從業人員每月薪資 6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

適用《勞動基準法》之退休金制度者，本公司亦設置勞工退休準備金監督委員會，負責退休金管理與退休辦法之推行並按月依規定標準提撥12%至台灣銀行退休金專戶儲存，其有關規定列示如下：

• 本公司從業人員其退休金核算乃根據服務年資及核准退休日前 6 個月平均工資計算。
• 本公司提撥勞工退休準備金，截至113年12月31日結餘921,147千元。
• 最近二年度依勞基法退休之勞工計76人，支付退休金計275,170千元，估計未來二年度(計算至115年12月31日止)屆退人員，勞工計71人。