人權政策
遵守人權政策
為善盡社會公民的責任，遵循《世界人權宣言》、《國際勞工公約》等相關國際人權公約所揭示的原則，致力於改善勞工條件，以提昇勞工生活品質；並依據勞動相關法規與性別工作平等法等國家法令，秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則，致力於建構健康及安全的營運環境。本公司與供應商皆無使用童工之情事。
為確保勞動人權的落實及遵守中華民國「勞動基準法」規定，會配合客戶需求不定期檢視其員工被強迫勞動、性騷擾、勞資溝通、表達自由等各項議題的落實情形，也安排全體員工在期間內參與相關勞動政策的訓練。
其中性騷擾防治訓練時數為3小時，共113人參與。
本公司113年已透過內部稽核進行人權查核的營運活動百分比為100%。113年無違反人權法規或歧視之情事發生。
永續承諾
唐榮公司為強化勞資關係，並健全人權保障體系，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等，並順應世界人權之潮流，特制定人權政策，以保護及促進全體員工各項人權之實現，重要方針如下，並於新進人員教育訓練進行宣導：
維護安全工作環境並促進員工健康與福祉
落實現場管理、設備檢查、環境檢測，確保符合政府之安全衛生相關法規及其他要求事項;建立全公司職業災害診斷、實施個人健康風險評估，提升公司生產力，並預防工作傷害與促進健康。
充分保障員工權益
本公司除依照勞動相關法令外，另有訂定工作相關規則及各項人事管理規定，並與企業工會訂有團體協約及定期舉辦勞資會議。
性別工作權之平等
本公司於薪資、福利、考核與晉升機會皆不因性別或結婚生育而有不同等之對待。
多元化雇用
本公司人員招募恪遵法規要求，禁用童工，且積極雇用身心障礙者與原住民等團體。
唐榮公司秉持「員工是企業最重要的資產」之理念，重視員工薪資與福利、尊重工會與公司和諧關係，並將員工照顧視為唐榮公司的基本責任之一，唯有如此，才能穩固唐榮永續經營的基石。為保障員工的權益，及應從業人員工作及管理需要，依勞動基準法規定，明訂「從業人員工作規則」，有關員工受僱、薪資、考勤、差假、獎懲、升遷、福利措施及勞工安全衛生等事項皆已明訂其中，並報經主管機關准予核備，全體100%之員工均受其保障。另有訂定工作相關規則以及各項人事管理規定，並與企業工會訂有團體協約及定期舉辦勞資會議，充分保障員工之合法權益。
本公司定期檢視自身營運、價值鏈與其他相關活動，辨識其中可能面臨潛在之人權風險，並評估各項人權議題潛在風險的發生機率及影響程度，建立人權議題之監督、追蹤與改善流程，並及時重新檢視與調整相關作為。
保全人員管理
本公司保全業務委由中鋼保全公司駐衛勤務，依保全業法第十條之二規定：
「保全業僱用保全人員應施予1週以上之職前專業訓練；對現職保全人員每個月應施予4 小時以上之在職訓練」。中鋼保全同仁除全數符合規定外，課程亦針對人權相關政策和人權考量的程序施以教育訓練。
