本公司於「公司治理實務守則」及「董事選舉辦法」中納入董事多元化理念；明定董事之選任，宜包括但不限於以下基本條件與價值二大面向：
另就董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備之能力如下：
對於董事會董事成員之整體配置，公司之理想目標係由不同性別、年齡、專業知識及背景籌組，另外「公司治理實務守則」明定兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一，同時董事間不得具有配偶或二親等以內之親屬關係。
本公司董事會設11席董事，包括3席獨立董事，第二十屆董事成員中除 1席由本公司工會推薦之勞工董事代表外，並無經理人兼任董事之情形。董事成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力和決策能力；專業涵蓋行政管理、財務會計、工業管理、工安環保、鋼鐵產業及勞工福利等不同領域；獨立董事並無連選連任3屆之情形。
| 管理目標 | 落實情形 |
|---|---|
| 兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一。 | 無經理人兼任董事之情形。 |
| 董事間不得具有配偶或二親等以內之親屬關係。 | 無董事間具有配偶或二親等以內之親屬關係之情形。 |
| 1席勞工董事 | 現有1席由本公司工會推薦之勞工董事 |
| 3席獨立董事 | 現有獨立董事3席 |
| 獨立董事不宜連選連任3屆。 | 無獨立董事連選連任3屆之情形。 |
| 董事會成員至少包含一位女性董事。 | 現有1席女性董事。 |
| 基本組成 | 經驗背景 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 姓名 | 性別 | 兼任公司員工 | 年齡分佈 | 獨立董事年資分佈 | 營運判斷力 | 會計及財務分析能力 | 經營管理能力 | 危機處理能力 | 產業知識 | 國際市場觀 | 領導能力 | 決策能力 |
| 趙健在 | 男 | 60-65 | ||||||||||
| 劉起孝 | 男 | 55-60 | ||||||||||
| 王翠琴 | 女 | 60-65 | ||||||||||
| 謝金長 | 男 | 55-60 | ||||||||||
| 周文賢 | 男 | 60-65 | ||||||||||
| 張振武 | 男 | 55-60 | ||||||||||
| 陳永賢 | 男 | 60-65 | ||||||||||
| 黃景聰 | 男 | 60-65 | ||||||||||
| 連文濱 | 男 | 70-75 | 9-10 | |||||||||
| 朱培宏 | 男 | 55-60 | 1-2 | |||||||||
| 侯勁行 | 男 | 65-70 | 1-2 | |||||||||