| 溝通管道 |
說明 |
成果 |
| 職業安全衛生委員會 |
設有職業安全衛生委員會，以審議、協調及建議安全衛生相關事項。 |
共召開4次職業安全衛生委員會會議。 |
| 勞資會議 |
每月召開一次，依照勞基法規定，由勞資雙方推派代表定期舉辦勞資會議，以加強意見溝通，促進勞資和諧。 |
共召開12 次勞資會議，共提出23 案，均達成共識，並做成決議。 |
| 職工福利委員會 |
每兩個月召開一次，由勞資雙方代表委員定期討論有關職工福利事項。 |
共召開6次職工福利委員會會議，共提出32案，均達成共識，並做成決議。 |
| 性騷擾申訴處理 |
訂有「性騷擾防治措施、申訴及調查處理辦法」，並設有「性騷擾申訴處理委員會」，以維護職場性別工作權平等及提供員工與受服務對象免受性騷擾之工作及服務環境、防治性騷擾事件發生、建立性騷擾事件申訴管道、維護當事人權益。 |
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| 獎懲評議委員會 |
設有獎懲評議委員會，由勞資雙方代表組成，以辦理從業人員獎懲案件之評議。 |
共召開4次獎懲評議委員會，其中有9案，均達成共識，並做成決議。 |
| 勞工退休準備金監督委員會 |
設有勞工退休準備金監督委員會，由勞資雙方代表組成，以辦理勞工退休準備金之監督事項。 |
共召開1次勞工退休準備金監督委員會。 |
| 從業人員持股信託委員會 |
設有從業人員持股信託委員會，委員由勞資雙方代表組成，以審議從業人員持股信託相關事項。 |
共召開1次從業人員持股信託委員會。 |
| 企業工會 |
本公司員工皆可隨時透過企業工會表達意見。 |
- 會員代表大會1次
- 會員代表勞工教育訓練1次
- 理事會會議6次
- 監事會會議6次
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